Coaching ejecutivo

¿Qué es el coaching?
Coaching gerencial o ejecutivo es una actividad emergente en organizaciones de las más diversas tallas en todo el mundo. Básicamente sintetiza los mejores aspectos de negocios, liderazgo, psicología, comunicación, organización, desarrollo, orientación, consultoría, psicología deportiva y filosofía. Su objetivo es desarrollar al individuo como profesional y se basa en aspectos del comportamiento que acaban generando como consecuencia la mejora en el ambiente de la empresa como un todo.

¿Cómo funciona el coaching?
A través de sesiones de trabajo el coach utiliza distintas técnicas, acreditadas y validadas internacionalmente, que conducen al individuo a un estudio de si mismo con vistas a la mejora profesional. La cantidad de sesiones y el tiempo de duración dependen mucho de cada caso, una vez que se trata de un trabajo one-to-one, totalmente personalizado, habiendo la posibilidad de aplicarse técnicas aisladas o en combinación (evaluación 360º, perfil biográfico, análisis de necesidades, entrevistas estructuradas, etc.). En el 100% de los casos un acuerdo de confidencialidad relativo a todo lo que se hablará y se discutirá se firma antes de la 1ª sesión entre el coach y el profesional que se someterá al proceso.

¿Cuál es el público-destinatario del coaching?
El proceso de coaching puede aplicarse a cualquier tipo de profesional de la empresa o incluso a equipos (funcionales o de proyecto). Entretanto, en general, las organizaciones buscan este tipo de servicio para aplicarlo a su cuerpo gerencial o ejecutivo, dado que normalmente los cambios conductuales en esta clase de profesional acaban afectando a diversos otros individuos y a grupos en la empresa.

¿Qué tipos de resultados se pueden esperar?
Son varios los beneficios posibles a través de un proceso de coaching. Todos tienen relación con el cambio de conducta del individuo, encaminándolo hacia sus propios valores personales y también hacia los de la organización. A lo largo del tiempo en que se desarrolla el entrenamiento se van generando informes para que la empresa también pueda medir la evolución del profesional.

¿Cómo funcionan las sesiones de coaching?
Las sesiones con cada individuo involucran discusiones sobre valores, objetivos personales y profesionales, criterios de éxito, estrategias para cambio de conducta, métodos de medición, desarrollo de habilidades, etc. Pueden durar un promedio de 1 a 2 h y la cantidad de sesiones depende de cada caso. Todo el plan de trabajo se discute con antecedencia, en la época de la propuesta, revisándolo en la medida en que las sesiones van ocurriendo.

¿Cuál es la diferenciación del abordaje de B&B Brothers?
El programa de coaching de B&B Brothers se diferencia en función de su foco, que está en los cambios de conducta del individuo como una palanca para alcanzar objetivos personales y de la organización. Las distintas técnicas utilizadas son resultado del estudio de investigación de más de 40 años del Behavioral Coaching Institute (http://www.behavioral-coaching-institute.com), en el que los consultores de B&B Brothers recibieron su capacitación. El proceso es extremamente interactivo; el coach conduce al profesional a través de su educación (coaching education), colecta de datos, análisis, plan de acción, cambio, medición, evaluación y mantenimiento.